Padova, 17 dicembre 2025
Oggi ANAAO ASSOMED presenta, presso la Camera dei Deputati il «Libro Bianco» sulle inadempienze contrattuali ed organizzative delle aziende sanitarie pubbliche del SSN.
Questo studio fotografa lo stato di applicazione dell’ultimo contratto collettivo nazionale siglato il 23 gennaio 2024 e dimostra quanto sia ancora difficile superare la cultura aziendale mirante a non applicare il contratto nelle sue parti più rilevanti o a interpretarlo in modo spesso fantasioso e rispondente comunque a soddisfare esigenze opportunistiche con piglio autoritario. Dallo studio risulta che tale cultura aziendale non corretta e penalizzante nei riguardi della gestione del personale è purtroppo presente anche nel Veneto.
Il fatto che dall’indagine sullo stato attuativo del contratto nel Veneto risulti una situazione un po’ meno disastrosa rispetto a quella nazionale non può di certo consolare l’ANAAO ASSOMED perché comunque le ricadute penalizzanti sul clima aziendale e sulla fidelizzazione dei dirigenti medici, veterinari e sanitari sono ancora gravi come risulta dall’indagine del 2023 sul benessere “lavorativo” e da un numero elevato di dimissioni precoci ancora presenti.
Esempi paradigmatici più rilevanti di tale situazione sono spesso la mancata o ritardata attuazione delle norme sulla carriera professionale e meritocratica, la sistematica riduzione del tempo vita/familiare, l’abuso del lavoro gratuito, l’incremento dei rischi lavorativi e dei rischi clinici in conseguenza di organizzazioni di lavoro orientate maggiormente agli aspetti quantitativi piuttosto che alla cultura della qualità e della sicurezza.
Questa situazione per il Veneto costituisce una grave criticità che impone delle urgenti decisioni correttive. Non può più essere considerato riduttivamente un problema solamente sindacale, ma ha assunto la dignità di un problema politico–sindacale di prima grandezza che dovrà essere affrontato e risolto dal nuovo Presidente della Giunta Regionale e all’Assessore Regionale alla Sanità del Veneto.
